LEGO® SERIOUS PLAY®  

LEGO® Serious Play® is een innovatieve methode die gebruik maakt van LEGO® om problemen op te lossen, strategieën te ontwikkelen en teamdynamiek te verbeteren. Iedereen levert een bijdrage aan het succes van een team of organisatie.

Iedereen levert een bijdrage

 

LEGO® SERIOUS PLAY® is een bewezen methodiek ontwikkeld door LEGO® in samenwerking met de IMD Business School in Zwitserland. Recente kennis over systeemdenken, neurowetenschap, strategie en gameontwikkeling zit allemaal verwerkt in deze methodiek.

 

Met deze methodiek ontdek je nieuwe inzichten, creëer je duurzame oplossingen en werk je effectiever samen. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Door het visueel te maken kun je de groep makkelijker meenemen in wat je echt bedoelt. Het wordt tastbaarder.

Wanneer zet je het in? 

  • Wil je input van elke deelnemer die meedoet?

  • Heb je nog geen antwoord voor je probleem of uitdaging?

  • Wil je dezelfde taal en mindset creëren?

  • Er zijn verschillende stakeholders betrokken bij het probleem?

  • Wil je elkaars standpunten beter begrijpen?

  • Wil je onderling begrip op bouwen?

  • Wil je een gevoel van gedeeld eigenaarschap ontwikkelen?

Zeg jij JA op een of meerdere van deze punten?
Dan is LEGO® Serious Play een methode die jullie verder helpt.

Categorieën

Teamontwikkeling
  • Hoe bevorderen we een positieve sfeer binnen onze teams?
  • Hoe verbeteren we de communicatie tussen teamleden?
  • Hoe creëren we een optimale samenwerking tussen teams?
  • Hoe zorgen we ervoor dat teamleden elkaar begrijpen en respecteren?
  • Hoe laten we verschillende generaties het beste van elkaar leren binnen onze organisatie?

Opleiden
  • Wat zijn de beste manieren om de medewerkers te ontwikkelen?
  • Op welke manier kunnen we leren het beste vormgeven?
  • Hoe kunnen we de talenten van onze medewerkers beter benutten?
  • Hoe blijven we onze medewerker motiveren om zich te ontwikkelen?
  • Welke leerdoelen moet een opleiding voor beroep X bevatten?
  • Welke leermiddelen passen het beste bij profiel X?

Leiderschap & Visie
  • Wat zijn de meest effectieve methoden om leiderschap te ontwikkelen?
  • Hoe geven we onze leiders een duidelijke visie?
  • Wat zijn de beste manieren om leiders effectieve beslissingen te laten nemen?
  • Hoe versterken we het leiderschap binnen onze organisatie?

Strategie
  • Hoe realiseren we onze strategische doelstellingen?
  • Op welke manier kunnen we een duidelijk plan van aanpak definiëren om ons strategisch doel te bereiken?
  • Welke maatregelen nemen we om onze strategische doelstellingen te realiseren?
  • Wat zijn de risico's die verbonden zijn aan deze strategische doelstellingen?

Verandering in (werk)omgeving
  • We gaan fuseren. Hoe zorgen we ervoor dat beide organisaties hun kernwaarden behouden?
  • Hoe blijven we ons aanpassen aan veranderende omgevingsfactoren?
  • Wat zijn de beste manieren om veranderingen binnen het bedrijf te beheren?
  • Hoe analyseren we onze omgeving om betere beslissingen te nemen?
  • Wat zijn de beste manieren om veranderingen binnen het bedrijf te implementeren?
  • Hoe kunnen we het beste omgaan met veranderingen binnen onze organisatie?

Hoe gaat een workshop

We spelen niet zomaar. Aan het begin van de workshop spreken we een concreet doel af waar we naartoe werken.

Het proces is wetenschappelijk onderbouwd en er worden altijd dezelfde stappen. Namelijk

  1. De vraag stellen
  2. Bouwen
  3. Delen
  4. Reflecteren

Iedere workshop begint laagdrempelig. De deelnemers bouwen eerst bouwopdrachten om vertrouwd te raken met de lego stenen. Dit wordt skills building genoemd.